Blinden und sehbehinderten Menschen fällt es im Vergleich mit gut sehenden Erwerbstätigen oft deutlich schwerer, eine Arbeit zu finden, die ihren Talenten entspricht und den Lebensunterhalt sichert. Dies hat nicht zuletzt mit mangelndem Wissen und entsprechenden Berührungsängsten bei Arbeitgebenden zu tun.

Der SBV vermittelt Arbeitgebenden deshalb die Erfolgsfaktoren für eine gelungene Inklusion am Arbeitsplatz. Insbesondere propagiert er einen ressourcenorientierten Ansatz, nach dem Menschen ganzheitlich betrachtet werden, mit allem was sie fachlich und persönlich mitbringen. Wir sind überzeugt, dass dank diesem Ansatz alle Arbeitnehmenden, ob mit oder ohne Sehbeeinträchtigung, ihre Stärken optimal entfalten können – und dass am Ende die Betriebe als Ganzes profitieren. Eine aktuelle Studie der ZHAW und des Vereins «Swiss Diversity» stützt dies nun auch wissenschaftlich: Der Befund lautet, dass «Strategisches Management von Diversität und Inklusion» sich insgesamt positiv auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmungen auswirkt.

Für den beruflichen Erfolg von Arbeitnehmenden ist es zudem entscheidend, dass sie sich regelmässig weiterbilden, um fit für den Arbeitsmarkt zu bleiben. Menschen mit Sehbeeinträchtigung begegnen auch in der Weiterbildungslandschaft zusätzlichen Hürden. Der SBV engagiert sich gemeinsam mit Travail.Suisse Formation, um dank Sensibilisierungen und konkreten Schulungen Weiterbildungsinstitutionen für inklusive Angebote zu gewinnen.