Job Coaching Informationen für IV und RAV

Die Coaches des Schweizerischen Blinden- und Sehbehindertenverbands sbv beraten ausschliesslich blinde oder sehbehinderte Menschen. Wir verfügen in diesem Bereich über fundiertes Fachwissen und einen grossen Erfahrungsschatz.

Die Eingliederungsfachpersonen der IV erhalten durch unsere koordinierte Zusammenarbeit eine klare und verständliche Ist-Analyse zur Sehbeeinträchtigung. Sie erhalten von uns eine fundierte Rückmeldung zur Arbeits- und Leistungsfähigkeit. Zudem empfehlen wir Hilfsmittel und Massnahmen, um das Leistungspotenzial der betroffenen Person bestmöglich auszuschöpfen.

Unsere Klientinnen und Klienten sind sehr heterogen, sowohl bezüglich Alter, aber auch Herkunft und Ausbildung. Wir legen Wert darauf, jeden Coaching-Prozess individuell zu definieren und zu gestalten.

Unsere Beratung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit Beratungsstellen des sbv (oder allenfalls auch anderer Verbände) und unserem Partner AccessAbility.

Unsere Erfolgsquote liegt heute bei über 60% bei der Stellensuche und bei rund 80% beim Erhalten von Arbeitsplätzen. Ein Job Coaching erzielt noch weitere, positive Effekte. Es sind dies beispielsweise:

• Einschätzung der Leistungs- und Arbeitsfähigkeit
• Erkennen neuer beruflicher Möglichkeiten
• Sicherheit gewinnen im Bewerbungsprozess

Am Ende des Beratungsprozesses befragen wir unsere Kundinnen und Kunden. Sie schätzen die Qualität unseres Angebots als hoch ein und empfehlen uns gerne weiter.

Unser Netzwerk von Betrieben, welche Menschen mit einer Sehbehinderung beschäftigen (wollen), wird von Jahr zu Jahr grösser. Wir besitzen viel Erfahrung darin, weitere Arbeitgebende anzusprechen und erweitern dadurch unser Netzwerk stetig. Dabei bewegen wir uns in unterschiedlichen Branchen.

Wir organisieren regelmässig «Runde Tische» in verschiedenen Regionen der Schweiz. Dabei informieren wir Arbeitgebende aus der jeweiligen Region, wie wir nachhaltig Arbeitsplätze mitgestalten.

Wir orientieren uns am Konzept «Supported Employment». Das bedeutet, wir unterstützen Menschen mit erschwertem Arbeitsmarktzugang. Wir helfen ihnen, eine Stelle zu finden und zu behalten. Unsere Leistungen sind individuell, prozessorientiert und zielorientiert. Mit diesem Ansatz befähigen wir unsere Klientinnen und Klienten, ihre Ziele zu erreichen. Wir ermutigen sie, Verantwortung zu übernehmen.

Zudem folgen wir dem Ansatz von «first place, then train». Dies bedeutet, dass die Stellenfindung zeitnah erfolgt. Die notwendigen Anpassungen sowie Kompetenzen werden danach direkt vor Ort entwickelt. Unser Job Coaching begleitet Arbeitnehmende und Arbeitgebende auch nach Stellenantritt intensiv, um eine nachhaltige Lösung sicherzustellen.

Wir beraten, um Arbeitsplätze trotz Blindheit oder einer Sehbehinderung zu behalten. Wir können hierbei viel praktische Erfahrung und Erfolge vorweisen. Neben der versicherten Person beraten und begleiten wir auch den Betrieb. Unsere Ansprechpersonen umfassen dabei neben HR-Verantwortlichen und Führungspersonen auch die (zukünftigen) Teammitglieder der versicherten Person.

Wir begleiten Testphasen im Rahmen von z.B. Arbeitsversuchen, Praktika oder Aufbautrainings. Dies ermöglicht es uns, Ihnen klare Einschätzungen und erhärtete Ergebnisse (zum Beispiel zu Leistungsfähigkeit der versicherten Person) abzugeben.

Beim Job Coaching treffen wir oft auf Situationen, in welchen der bisher ausgeübte Beruf aufgegeben werden muss. In diesen Fällen ist eine berufliche Neuorientierung nötig. Folgende Punkte sind oft Bestandteil des Coachings:

• Wir erstellen eine umfassende Situationsanalyse.
• Wir schätzen das berufliche Potenzial und die persönlichen Ressourcen in Relation zur Sehbehinderung ein.
• Wir erstellen ein Stärken- und Schwächenprofil.
• Wir analysieren die Berufs- und Tätigkeitswünsche der versicherten Person.
• Wir evaluieren Alternativen zum bisherigen Tätigkeitsfeld.
• Wir klären allfällig erforderlichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten ab.

Unter Umständen empfehlen wir im Rahmen dieses Prozesses auch eine Berufsberatung oder das Erstellen von differenzierten Potenzialanalysen. In der Romandie können wir dabei auf die enge Zusammenarbeit mit PORTAILS in Lausanne zählen.

Wir fokussieren auf den Berufsalltag und bieten kein Coaching für Schülerinnen und Schüler im Rahmen von «Supported Education» an. Die Ausbildungsbegleitung wird durch andere Organisationen gewährleistet, beispielsweise durch Schulen für sehbehinderte und blinde Schülerinnen und Schüler.