Embaucher une personne en situation de déficience visuelle – la fsa est là pour vous aider!
Notre équipe du Job Coaching a réalisé un nouveau guide intitulé «Embaucher des collaborateurs malvoyants : une situation gagnant-gagnant ». Le guide vise à montrer aux employeur-e-s comment réussir l'embauche de personnes aveugles et malvoyantes. Il fournit non seulement des conseils pour le processus de candidature, l’initiation au travail et la collaboration, mais présente également les offres d'aide et de soutien, et donne des exemples d'aménagement de postes de travail inclusifs. Plusieurs vidéos complètent la présentation. Le guide est disponible en allemand et en français.
Le nouveau guide en ligne du service de Job Coaching de la fsa montre à l’aide de textes et de vidéos comment les personnes aveugles ou malvoyantes peuvent enrichir une entreprise et ce dont il convient de tenir compte lors de leur embauche.
Le guide explique pas à pas à quoi peut ressembler un processus de recrutement inclusif, quelles adaptations sont à prévoir sur le lieu de travail et quelles sont les nombreuses offres de soutien et de conseil disponibles. Il rassemble également les questions et réponses les plus importantes auxquelles le Job Coaching a été confronté au cours de ses nombreuses années d’activités. En outre, des vidéos donnent la parole à différentes personnes qui ont eu recours avec succès au Job Coaching de la fsa. Enfin, le guide propose une liste de recommandations pour l’aménagement du lieu de travail.
Valeur ajoutée également pour les personnes aveugles et malvoyantes
Le guide offre par ailleurs aussi une valeur ajoutée aux personnes aveugles et malvoyantes: il indique le type de soutien auquel elles peuvent prétendre et les aide à préparer leur dossier de candidature et les entretiens d’embauche. Le guide et les vidéos sont disponibles en ligne (voir les liens), la vidéo principale se trouve également au-dessus de cet article.